當各位同學開始成為資管人的第一年，本系就安排了資管人素養與資管人生涯規劃的課程讓各位同學對自己的未來專業定位有所認識，目的就是希望讓各位同學能設定目標要求自己在大學四年內應學會哪些專業，以及預先對未來工作職場做好準備，唯有盡早瞭解資管專業未來的發展方向與應具備的專業能力，才知道如何累積更多的競爭力、為自己預約一個未來。
那要如何預見未來工作職場的發展呢？簡單，先從目前人力銀行統計的相關工作需求著手，請各位同學到104人力銀行加入會員，然後跟著這裡介紹的方式進行觀察，就能瞭解工作職場對資管專業的需求與期待，才能更務實的找出自己應努力的方向。
首先，當你已經加入104人力銀行會員後，建議進入 "My 104會員中心 > 找方向 > 背景找方向 > 相同科系學歷的人做什麼" 這個功能，或是 "104社會新鮮人 > 科系找工作" 這個功能，開始瞭解同樣都是資管科系畢業的人都在找哪些工作呢？
首先，當你已經加入104人力銀行會員後，建議進入 "My 104會員中心 > 找方向 > 背景找方向 > 相同科系學歷的人做什麼" 這個功能，或是 "104社會新鮮人 > 科系找工作" 這個功能，開始瞭解同樣都是資管科系畢業的人都在找哪些工作呢？
假設以大學畢業新鮮人無任何工作經驗來查資訊管理相關科系的工作，得到兩種分析結果：一是 "和您相同科系學歷的人目前正在尋找的職務"、一是 "求才公司目前正在徵求與您相同科系學歷的職務"，(2012年)顯示兩種結果有所落差，從第二種結果來看業界要找資管畢業生來擔任的工作職務前十名是：1.軟體設計工程師 ; 2.Internet程式設計師 ; 3.MIS程式設計師 ; 4.系統維護/操作人員 ; 5.資訊助理人員 ; 6.網路管理工程師 ; 7.電腦系統分析師 ; 8.資料庫管理人員 ; 9.其他資訊專業人員 ; 10.軟韌體測試工程師。但從第一種結果來看資管畢業生想找的工作職務前十名只有資訊助理人員、軟體設計工程師、系統維護/操作人員、資料庫管理人員是跟資訊專業有關的，其他則是行政助理之類且與資管專業無關的工作。這代表了資管畢業生普遍對自己的能力沒有信心，只期待能找個最基層的工作，而且還超過一半與資管專業無關。但業界對於職場新鮮人還是願意給機會的，如果資管人是擅長Internet程式、MIS系統、網路管理、系統分析，這些也很有挑戰性的工作機會可以爭取看看。但從兩種分析結果看到了這樣的落差，習慣負面思考的人應該會認為這代表在校所學的東西不符合工作職場需求而可能讓自己更有藉口不認真學習，但習慣正面思考的人就應該覺得只要能讓自己在學期間加強學習這些專業就比別人更有機會爭取到具挑戰性的工作。
為了讓各位同學更快掌握並訂定目標哪些專業是自己應具備的，我們就從 "求才公司目前正在徵求與您相同科系學歷的職務" 整理出第一個(2012年)事求人表格，而從 "和您相同科系學歷的人目前正在尋找的職務" 整理了第二個(2012年)人求事表格。根據這兩個表格進行分析，或許可以這樣解釋：
- 業界對於沒有工作經驗的資管畢業生期待可勝任Internet程式設計、MIS程式設計、網路管理、系統分析等工作，但在尋找第一份工作時大部分資管人都不認為自己能勝任，直到至少有一兩年工作經驗之後才開始尋求這樣的工作職務。
- 業界對於資管人的期待，是經過兩三年的工作歷練後就足以擔任系統分析師。但大部分資管人對自己的信心不夠，有六七年工作經驗才開始嘗試系統分析工作。
- 業界對於資管人的期待，是經過四五年的工作歷練後就足以擔任軟體專案主管。但大部分資管人對自己的信心不夠，可能到了十年之後才開始爭取軟體專案主管工作。
- 業界對於資管人的期待，是經過五六年的工作歷練後就足以擔任MIS/網管主管，不再擔任MIS程式設計師或網管工程師了。但大部分資管人對自己的信心不夠，有八九年工作經驗才開始爭取MIS/網管主管工作，而且有很多資管人不管工作多少年都還是只想擔任MIS程式設計師或網管工程師。
- 業界只給資管人一年時間在資訊助理這種工作職務磨練，只給四年在系統維護操作這種工作職務磨練，但很奇怪的是不管有幾年工作經驗都還是有資管人在尋求這兩類的工作職務。
- 業界對資管人的未來發展提供了專案管理主管(六七年)、電子商務技術主管(八九年)、經營管理主管(十年後)等工作職務，這應該都是資管人應該積極努力的目標，期許自己從技術本位邁向管理階層。
| 工作經驗 | ||||||||||||
| 無 | 1~2 | 2~3 | 3~4 | 4~5 | 5~6 | 6~7 | 7~8 | 8~9 | 9~10 | 10~ | ||
| 資訊助理人員 | 5 | x | x | x | x | x | x | 因 | x | 因 | x | |
| 系統維護/操作人員 | 4 | 4 | 5 | 5 | x | 8 | x | 樣 | 9 | 樣 | x | |
| 網路管理工程師 | 6 | 5 | 7 | 6 | 7 | 7 | x | 本 | 10 | 本 | x | |
| Internet程式設計師 | 2 | 2 | 2 | 3 | 2 | 6 | 4 | 數 | x | 數 | x | |
| MIS程式設計師 | 3 | 3 | 3 | 2 | 6 | 4 | x | 不 | x | 不 | x | |
| 軟體設計工程師 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 1 | 2 | 足 | 3 | 足 | 2 | |
| 資料庫管理人員 | 8 | 7 | 6 | 7 | x | 9 | 6 | 而 | 8 | 而 | x | |
| 電腦系統分析師 | 7 | 6 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 無 | 4 | 無 | x | |
| 其他資訊專業人員 | 9 | 8 | 8 | 9 | 9 | x | x | 法 | 7 | 法 | x | |
| 軟韌體測試工程師 | 10 | 10 | 10 | 10 | x | x | x | 提 | 6 | 提 | 9 | |
| 通訊軟體工程師 | 9 | x | x | 5 | x | x | 供 | x | 供 | 8 | ||
| 營運管理師/系統整合/ERP專案師--->經營管理主管 | 8 | 10 | 5 | 可 | x | 可 | 4 | |||||
| MIS/網管主管 | 5 | x | 參 | 2 | 參 | 3 | ||||||
| 軟體專案主管 | 9 | 8 | 3 | 2 | 1 | 考 | 1 | 考 | 1 | |||
| 專案管理主管 | 9 | 的 | 5 | 的 | 6 | |||||||
| 電子商務技術主管 | 統 | 3 | 統 | x | ||||||||
| 品牌宣傳及媒體公關主管 | 7 | 計 | x | 計 | x | |||||||
| 活動企劃人員--->行銷企劃主管 | 8 | 資 | x | 資 | 5 | |||||||
| 國外業務人員--->國外業務主管 | 10 | 料 | x | 料 | 7 | |||||||
| 工作經驗 | ||||||||||||
| 無 | 1~2 | 2~3 | 3~4 | 4~5 | 5~6 | 6~7 | 7~8 | 8~9 | 9~10 | 10~ | ||
| 資訊助理人員 | 2 | 1 | 2 | 3 | 4 | 6 | 6 | 3 | 7 | x | x | |
| 系統維護/操作人員 | 8 | 5 | 6 | 4 | 2 | 3 | 2 | 4 | 4 | 4 | 8 | |
| 網路管理工程師 | 7 | 7 | 6 | 6 | 5 | 4 | 2 | 1 | 5 | |||
| Internet程式設計師 | 8 | 10 | 9 | 8 | x | 7 | x | 10 | x | |||
| MIS程式設計師 | 10 | 9 | 9 | 8 | 7 | 8 | 6 | x | x | 4 | ||
| 軟體設計工程師 | 5 | 6 | 5 | 5 | 5 | 2 | 3 | 1 | 3 | 2 | 6 | |
| 資料庫管理人員 | 10 | x | x | x | x | x | x | 10 | 8 | 9 | 10 | |
| 電腦系統分析師 | 10 | 5 | 5 | 5 | 2 | |||||||
| 其他資訊專業人員 | ||||||||||||
| 軟韌體測試工程師 | ||||||||||||
| 通訊軟體工程師 | ||||||||||||
| 營運管理師/系統整合/ERP專案師--->經營管理主管 | ||||||||||||
| MIS/網管主管 | 6 | 7 | 1 | |||||||||
| 軟體專案主管 | 3 | |||||||||||
| 專案管理主管 | ||||||||||||
| 電子商務技術主管 | ||||||||||||
| 品牌宣傳及媒體公關主管 | ||||||||||||
| 活動企劃人員--->行銷企劃主管 | ||||||||||||
| 國外業務人員--->國外業務主管 | ||||||||||||
根據以上分析，各位同學應該就能訂定自己未來在工作職場的發展目標，在此提供一些建議給大家參考：
- 工作職場短期目標：
擔任 "資訊助理" 工作需具備程式基礎、資料文件維護、資訊應用實務等能力，但這類工作頂多做一年就好，在工作中奠定更專業能力就不應再擔任助理性質的工作。而系統管理、程式設計、資料庫管理都是資管人的基本功，所以也有很多資管科系畢業生第一份工作是擔任 "系統管理/操作人員"、"軟體設計工程師"、"資料庫管理人員"，這些工作都應在學期間就開始接觸系統實務，不能只是光說不練。而像是在系統管理/操作人員這種工作職務歷練三四年就應該累積更多的整合能力，之後應積極邁向更具挑戰的工作職務。而如果是軟體設計工程師或資料庫管理人員，若有機會應讓自己在工作兩三年後開始轉型邁向系統分析師的角色。
從前述分析已經知道網路管理工程師、Internet程式設計師、MIS程式設計師這三種工作職務較少有新鮮人去爭取，但若能在學期間就積極培養相關的專業知識與技術能力，就比大多數的資管人更有機會爭取這些工作。如果在學期間已經有建置伺服器與網路管理的經驗，最好再試著考取一些相關證照，第一份工作就有機會擔任 "網路管理工程師"。而Web-based的應用系統開發已成主流，如果在校期間就有接觸過相關技術，建議可以爭取 "Internet程式設計師" 這樣的工作，更能在工作經驗中累積更多進階技術能力。資管人應該於MIS相關課程中瞭解企業需要發展的各種資訊系統，如果在第一份工作有機會參與某種具代表性的企業資訊系統開發，將會在導入開發過程中獲致重要經驗，所以有這樣難得的機會就應爭取 "MIS程式設計師" 工作。根據104的調查，Internet程式設計師與MIS程式設計師在工作一段時間後就找機會轉換到軟體設計工程師職務，適時轉換專業技能到更有發展空間的軟(韌)體研發工作。 - 工作職場中期目標：
若在工作上有機會接觸ERP系統並考取相關證照，應該為自己設定目標在四五年之後就有機會爭取 "ERP顧問" 這樣的工作。基於MIS/網管技術本位見長的資管人，可為自己設定目標在五六年之後就有機會爭取擔任 "MIS/網管主管"。從業界對資管人的期待來看，應該是具有兩三年工作經驗之後就應該有能力擔任 "電腦系統分析師"。而"軟體專案主管" 是最適合資管人擔任的工作，應該比其他資訊專業背景的人更有能力為IT部門與其他部門做好協調溝通，開始訓練自己累積管理專業能力。這些工作職務是資管人邁向更高管理階層的必經歷練，所以能越早達成此里程碑並於這樣的工作職務中累積更佳的協調整合能力，將會有助於更快邁向更高的目標。 - 工作職場長期目標：
擔任過ERP顧問或專案經理的資管人，可為自己設定目標在六七年之後就有機會爭取擔任 "專案管理主管"。當你在工作職場的努力是希望自己最後能完全邁向管理領域，若能在十年工作經驗中累積更多樣、更全面的歷練，就可以積極爭取擔任 "經營管理主管"。具有創新特質並熟悉網際網路技術發展趨勢的資管人，可為自己設定目標在七八年之後就有機會爭取擔任 "電子商務技術主管"。
各位同學可以點進去看看上述各工作職務的超連結內容，經過分析歸納104人力銀行龐雜的原始資料後，我們都在每一項工作職務最後面列出了：業界對這些職務較為重視的工作技能要求(下表標記為◎與○) ，以及競爭者自評具備的工作技能有較多落差的項目(下表標記為◎) 。這些結果也在此統計如下表，各位同學應該就能更明確瞭解自己應該培養的工作技能，盡早於在學期間累積這些能力來面對未來工作職務之挑戰。
另外，在此也推薦相關工作職務適合考的證照：
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